Kualitas tenaga kontrak (Nakon) di lingkungan Pemerintah Kota (Pemkot) Tomohon menjadi perhatian. Utamanya dalam kerangka mewujudkan Tomohon semakin hebat di bawah kepemimpinan Walikota Caroll Joram Azarias Senduk, S.H., dan Wakil Walikota Wenny Lumentut, S.E.

Terkait itu, perlu adanya pelaksanaan pengelolaan Nakon berbasis kompetensi, dan kinerja. Ini untuk menjamin kepastian penempatan Nakon sesuai kualifikasi pendidikan, dan berdasarkan kompetensi jabatan yang dibutuhkan setiap organisasi perangkat daerah (OPD). Demikian Kepala BKPSDM Daerah Kota Tomohon, Albert Tulus, S.H., Kamis (16/3).

"Demi mencapai target, diperlukan evaluasi kinerja bagi setiap tenaga kontrak. Hal ini untuk memastikan tingkat keberhasilan para tenaga kontrak sebagai pelaksana kegiatan di tiap OPD," ujar Tulus.

Dia menambahkan, penyusunan Nakon dilakukan secara hati-hati. Sebab, itu disasarkan pada terwujudnya kualitas Nakon yang kompeten, kredibel, dan berkinerja. Salah satu upaya, yaitu melakukan uji kompetensi bagi Nakon yang bertugas di kelurahan. Menata kembali kebutuhan masing-masing OPD yang diakibatkan oleh pengunduran diri Nakon.

"Sehubungan dengan upaya yang telah dilakukan di atas maka terjadi keterlambatan penerbitan nota dinas untuk penempatan Nakon. Ini berpengaruh terhadap pembayaran gaji Nakon," aku Tulus. (hendra mokorowu)