Walikota Tomohonm, Jimmy Feidie Eman SE Ak meminta seluruh pejabat dan pegawai di jajaran Pemkot Tomohon untuk tingkatkan integritas, akuntabilitas, transparansi serta kinerja aparatur. Hal ini dikatakanya dalam kegiatan Penguatan Sistem Manajemen Kinerja di Aula Lantai 3 Kantor Walikota, Kamis (25/2).

Menciptakan tolok ukur untuk mendasari sejumlah item dalam program pemerintahan yakni, evaluasi kinerja aparatur, penilaian keberhasilan atau kegagalan pencapaian tujuan sasaran organisasi, pemberian penghargaan dan sanksi. Kemudian sebagai prinsip untuk melakukan monitoring, evaluasi dan supervisi atas perkembangan, kemajuan kinerja pimpinan Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD). Sebagai dasar dalam penetapan sasaran kinerja pegawai.

Asisten Bidang Administrasi Umum, Ir Harold Lolowang MSc mengatakan, kegiatan ini dilatar belakangi, dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparansi dan akuntabel. “Orientasinya berada pada hasil kerja yang membutuhkan pernyataan ataupun kesepakatan kerja organisasi dalam penyusunan dan penandatanganan perjanjian kinerja tahun 2016,” kata Lolowang dalam laporannya.

Agar terselenggaranya prinsip tata pemerintahan yang baik. Guna mewujudkan aspirasi masyarakat. “Diharapkan mampu menjelaskan secara transparan oleh Pemkot kepada masyarakat tentang apa yang sedang dan akan dikerjakan. Kemudian, nantinya itu akan dipertanggungjawabkan secara proporsional,” tambahnya.

Dikabarkan, dalam kegiatan ini langsung dirangkaikan dengan penandatanganan perjanjian kinerja oleh seluruh Kepala SKPD yakni, Sekretaris Daerah (Sekda), Inspektur, Kepala Dinas/Badan/Kantor serta Camat yang ada di Kota Tomohon.

Kegiatan ini dihadiri oleh Wakil Walikota Tomohon, Syerly Adelyn Sompotan, Sekda Kota Tomohon, Dr Drs Arnold Poli SH MAP, Asisten Bidang Pemerintahn dan Kesejahteraan Rakyat Setda Kota Tomohon Dra Truusje Kaunang serta Para Pejabat Eselon II /III di lingkup Pemkot Tomohon.  (hendra mokorowu)