Mewujudkan pembinaan pegawai negeri sipil (PNS) berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier, perlu dilakukan penilaian. Ini diungkapkan oleh Walikota Tomohon, Jimmy Feidie Eman SE Ak melalui Assisten Administrasi Umum, Ir H V Lolowang MSc dalam sosialisasi penerapan system penilaian kinerja PNS di Aula Kantor Walikota Tomohon, Selasa (1/12).

Lolowang mengatakan perlunya penilaian kinerja untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS.

“Dengan begini, akan diperoleh hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada suatu satuan organisasi pemerintahan. Sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja,” ungkapnya saat membuka kegiatan.

”Penilaian tersebut dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif dan trnasparan,” tambah Lolowang.

Sementara itu, Kepala Bagian Administrasi Organisasi Setda Kota Tomohon, Ir Themry S H Lasut MAP selaku pihak penyelenggara mengungkapkan maksud dan tujuan kegiatan ini adalah untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.

“Di sisi lain agar hasil kerja yang dicapai oleh PNS pada Satuan Kerja Perangkat Daerah sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku perilaku pegawai,” tutur Lasut.

Hadir sebagai peserta para utusan dari setiap SKPD Kota Tomohon. (hendra mokorowu)